כנגד ארבעה בנים דיברה תורה אחד חכם, ואחד רשע, ואחד תם ואחד שאינו יודע לשאול,
כמו באגדה כך גם בעבודה ניתן לקטלג את העובדים לארבעה סוגים.
חכם - "השפיץ פלייר" הוא מהנדס המערכת של הארגון. הוא ניחן בתובנה גבוהה ובראייה מערכתית רחבה. החכם אוהב לחקור ולהתעמק בבעיות וכמובן גם לצאת מהם בתבונה.
כאשר אתה מחפש פיתרון מתוחכם לבעיה קשה או הינך מעוניין לפרוץ דרך ולפתח אלגוריתם חדשני ויעיל ע"מ לענות על דרישה מורכבת של הלקוח לך אל החכם זהו האיש!
אומרים ש אלוקים נמצא בפרטים הקטנים אך החכם יצר אותם. הוא מכיר היטב את המערכת כולה ומתמצא מצוין בתהליכים ובאינטראקציות בין המודלים השונים.
הטל על החכם בעיית מחקר קשה והיה בטוח שהוא יחזיר לך אהבה.
רשע - מה הוא אומר? ,מה העבודה הזאת לכם עכשיו? עזבו אתכם זה יחכה, בואו נלך לפינת קפה...,
למעשה בארגון שלנו אין רשעים (רשעים ישנם בחוץ) אך יש את הנהנתן.
הנהנתן זהו העובד שבא לעבודה במקום לבוא לעבוד. שלא תבינו לא טוב הנהן חיוני מאד למערכת, הוא לרוב כישרוני ביותר ויודע לבצע את המוטל עליו מהר. על מנת שיוכל להתפנות לעיסוקיו לשתות קפה עם חבריו ולשאול אותם לגבי השבת שעברה ואיך היה. וגם לדבר על הטיול או הנופש הבא...
הנהנתן הוא הדבק "העניין" המקשר בין העובדים בארגון הוא יודע לחדור גם למעוזם של החכמים ולהעלות חיוך על פניהם.
בגדול כשם שהמעסיק יודע לתת את המינימום ע"מ שהעובד לא יעזוב, כך הנהנתן מתמחה בלעשות את המינימום ע"מ שהמעסיק לא יפטר אותו. (בד"כ לאחר מספר סבבי פיטורים הנהנתן מקבל פרופורציה טובה מאד לגבי ה"מינימום") בקיצור אם אתה מעוניין באנשים שמחים בארגון שיש להם סיבה טובה לקום בבוקר לעבודה, פזר מספר נהנתנים במחלקה.
התם - זהו העובד הקלאסי, התם אינו מכיר פוליטיקה, דיפלומטיה ואינטריגות במערכת, למעשה התם בא תאכלס לעבוד נטו. תן לתם משימה ותהיה בטוח שזה כל העולם שלו, בזה הוא מתרכז ובזה הוא נמצא! התם לא מכיר חוכמות הנחות ולעגל פינות. התם ידבר עם חבריו על העבודה ועל הבעיות בהם הוא נתקל, ובשיחה נועזת יותר ידבר על טכנולוגיה חדשה שיצאה. כשמתעוררת בעיה הוא יפנה אל החכם במקום לפתור אותה בדרך יצירתית משלו או חס וחלילה לעקוף אותה.
התם הוא עובד לעניין על כוח עבודה זה מושתת החברה.
ושאינו יודע לשאול - בארגון שלנו יש את הלא יודע לחקור! למעשה זהו האדם שלא אוהב לחקור!
כשם שהחכם מתעמק בבעיות ודש בהם לעומקם, כך ושאינו יודע לחקור בורח מהם ומוצא פתרונות יצירתיים לעקוף אותם. ושאינו יודע לחקור מצטיין בעבודות שחורות רוטיניות מהירות ובקבלנות. בסוג עבודות אלו החכם לא היה יוצא מהם בחיים - תרתי משמע.
אם אתה צריך לסיים משימה מהר ועכשיו ושאינו יודע לחקור הוא האדם האידיאלי בשבילך.
לסיכום:
אם נסתכל על הצוות שלנו כעל ארגז כלים אנו לא נוכל להסתדר רק עם שפיץ פלאייר נצטרך גם פלייר רגיל לקונטרה ומספר מברגים, ע"מ להתמודד עם כל הבעיות.
בשביל לנצח ולהוביל טכנולוגית אנו חייבים מגוון, אנו צרכים את כל ארבעת הבנים.
כמו באגדה כך גם בעבודה ניתן לקטלג את העובדים לארבעה סוגים.
חכם - "השפיץ פלייר" הוא מהנדס המערכת של הארגון. הוא ניחן בתובנה גבוהה ובראייה מערכתית רחבה. החכם אוהב לחקור ולהתעמק בבעיות וכמובן גם לצאת מהם בתבונה.
כאשר אתה מחפש פיתרון מתוחכם לבעיה קשה או הינך מעוניין לפרוץ דרך ולפתח אלגוריתם חדשני ויעיל ע"מ לענות על דרישה מורכבת של הלקוח לך אל החכם זהו האיש!
אומרים ש אלוקים נמצא בפרטים הקטנים אך החכם יצר אותם. הוא מכיר היטב את המערכת כולה ומתמצא מצוין בתהליכים ובאינטראקציות בין המודלים השונים.
הטל על החכם בעיית מחקר קשה והיה בטוח שהוא יחזיר לך אהבה.
רשע - מה הוא אומר? ,מה העבודה הזאת לכם עכשיו? עזבו אתכם זה יחכה, בואו נלך לפינת קפה...,
למעשה בארגון שלנו אין רשעים (רשעים ישנם בחוץ) אך יש את הנהנתן.
הנהנתן זהו העובד שבא לעבודה במקום לבוא לעבוד. שלא תבינו לא טוב הנהן חיוני מאד למערכת, הוא לרוב כישרוני ביותר ויודע לבצע את המוטל עליו מהר. על מנת שיוכל להתפנות לעיסוקיו לשתות קפה עם חבריו ולשאול אותם לגבי השבת שעברה ואיך היה. וגם לדבר על הטיול או הנופש הבא...
הנהנתן הוא הדבק "העניין" המקשר בין העובדים בארגון הוא יודע לחדור גם למעוזם של החכמים ולהעלות חיוך על פניהם.
בגדול כשם שהמעסיק יודע לתת את המינימום ע"מ שהעובד לא יעזוב, כך הנהנתן מתמחה בלעשות את המינימום ע"מ שהמעסיק לא יפטר אותו. (בד"כ לאחר מספר סבבי פיטורים הנהנתן מקבל פרופורציה טובה מאד לגבי ה"מינימום") בקיצור אם אתה מעוניין באנשים שמחים בארגון שיש להם סיבה טובה לקום בבוקר לעבודה, פזר מספר נהנתנים במחלקה.
התם - זהו העובד הקלאסי, התם אינו מכיר פוליטיקה, דיפלומטיה ואינטריגות במערכת, למעשה התם בא תאכלס לעבוד נטו. תן לתם משימה ותהיה בטוח שזה כל העולם שלו, בזה הוא מתרכז ובזה הוא נמצא! התם לא מכיר חוכמות הנחות ולעגל פינות. התם ידבר עם חבריו על העבודה ועל הבעיות בהם הוא נתקל, ובשיחה נועזת יותר ידבר על טכנולוגיה חדשה שיצאה. כשמתעוררת בעיה הוא יפנה אל החכם במקום לפתור אותה בדרך יצירתית משלו או חס וחלילה לעקוף אותה.
התם הוא עובד לעניין על כוח עבודה זה מושתת החברה.
ושאינו יודע לשאול - בארגון שלנו יש את הלא יודע לחקור! למעשה זהו האדם שלא אוהב לחקור!
כשם שהחכם מתעמק בבעיות ודש בהם לעומקם, כך ושאינו יודע לחקור בורח מהם ומוצא פתרונות יצירתיים לעקוף אותם. ושאינו יודע לחקור מצטיין בעבודות שחורות רוטיניות מהירות ובקבלנות. בסוג עבודות אלו החכם לא היה יוצא מהם בחיים - תרתי משמע.
אם אתה צריך לסיים משימה מהר ועכשיו ושאינו יודע לחקור הוא האדם האידיאלי בשבילך.
לסיכום:
אם נסתכל על הצוות שלנו כעל ארגז כלים אנו לא נוכל להסתדר רק עם שפיץ פלאייר נצטרך גם פלייר רגיל לקונטרה ומספר מברגים, ע"מ להתמודד עם כל הבעיות.
בשביל לנצח ולהוביל טכנולוגית אנו חייבים מגוון, אנו צרכים את כל ארבעת הבנים.